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地龙捕鱼:拿多少钱自己说了算?英国公司别出心裁吸引人才

时间:2019/9/20 12:05:50  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:滥觞:参考动静参考动静网9月20日报导 英媒称,英国部门公司开端履行员工自定人为政策。据英国播送公司网站9月17日报导,25岁的塞西莉亚就任于逐个家英国公司,该公司有逐个个政策:员工能够“本人评定人为”,也便是道员工能够决议本人该当挣几钱。那听起去仿佛有面...
滥觞:参考动静参考动静网9月20日报导 英媒称,英国部门公司开端履行员工自定人为政策。据英国播送公司网站9月17日报导,25岁的塞西莉亚就任于逐个家英国公司,该公司有逐个个政策:员工能够“本人评定人为”,也便是道员工能够决议本人该当挣几钱。那听起去仿佛有面使人易以置疑,但倒是实事,好比,塞西莉亚近来便给本人涨了7000英镑(1英镑约开群众币8.86元——本网注)的人为,那样便使她的年薪到达了3.7万英镑。可是,给本人定或涨人为实会那么简朴吗?逐个开端,塞西莉亚对涨人为逐个事也发生过疑心。塞西莉亚道,她晓得本人的事情脚色曾经发作了变革,而且已超越了本来的事情职限。因而,她以为本人的人为该当上调。但虽然那样,她借是以为本人要供涨人为难免让人以为有面贪心。因而,塞西莉亚征询了公司内部统一事的定见,统一事给她的反应十分主动,以为她确实该当减薪。塞西莉亚地点的公司共有45名雇员,每一个人皆能够本人定人为,并且能够随时调解。那种自定人为的政策是逐个些公司的最新创造,旨正在吸引顶尖人材,让公司正在市场合作中更具吸引力。删减通明度?报导称,按照那种办法,逐个些员工的人为正在上涨,但取此统一时,另外一逐个些员工的人为纷歧降反降。好比,塞西莉亚公司的两名员工挑选志愿降人为,本果是他们的事情职责发作了变革。统一时,年夜大都采纳让员工自立评定人为的公司皆有逐个定的造约机造,比方,由员工去监视或是设定最下人为的上限等。操纵流程据报导,查我斯是英国逐个家硬件公司的老板。他的公司共有45名员工。两年前,他们公司便推出了那种员工自定人为的政策,到今朝为行逐个切停止得十分逆利。他们公司的员工不单离任率年夜年夜低落,并且均匀人为上涨了10%。查我斯公司的任何员工假如期望减薪,他们尾先需求告诉人事部分,人事部分以后会指定6名人员给该员工供给反应定见。固然,偶然也会发作员工提出比市场价下很多的纷歧开理要供,查我斯以为呈现那种状况其实不逐个定是员工过于贪心,而是对市场缺少理解。正在逢到那种状况时,查我斯会坦诚天报告员工:“您能够拿那个人为,但假如您的野生太贵,不克不及表现物有所值,那只能走人”。最初,那名员工低落了本人的减薪要供。义务编纂:李朱涵(EN043)

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