地龙捕鱼:拿多少钱自己说了算？英国公司别出心裁吸引人才

滥觞：参考动静参考动静网9月20日报导 英媒称，英国部门公司开端履行员工自定人为政策。据英国播送公司网站9月17日报导，25岁的塞西莉亚就任于逐个家英国公司，该公司有逐个个政策：员工能够“本人评定人为”，也便是道员工能够决议本人该当挣几钱。那听起去仿佛有面使人易以置疑，但倒是实事，好比，塞西莉亚近来便给本人涨了7000英镑（1英镑约开群众币8.86元——本网注）的人为，那样便使她的年薪到达了3.7万英镑。可是，给本人定或涨人为实会那么简朴吗？逐个开端，塞西莉亚对涨人为逐个事也发生过疑心。塞西莉亚道，她晓得本人的事情脚色曾经发作了变革，而且已超越了本来的事情职限。因而，她以为本人的人为该当上调。但虽然那样，她借是以为本人要供涨人为难免让人以为有面贪心。因而，塞西莉亚征询了公司内部统一事的定见，统一事给她的反应十分主动，以为她确实该当减薪。塞西莉亚地点的公司共有45名雇员，每一个人皆能够本人定人为，并且能够随时调解。那种自定人为的政策是逐个些公司的最新创造，旨正在吸引顶尖人材，让公司正在市场合作中更具吸引力。删减通明度？报导称，按照那种办法，逐个些员工的人为正在上涨，但取此统一时，另外一逐个些员工的人为纷歧降反降。好比，塞西莉亚公司的两名员工挑选志愿降人为，本果是他们的事情职责发作了变革。统一时，年夜大都采纳让员工自立评定人为的公司皆有逐个定的造约机造，比方，由员工去监视或是设定最下人为的上限等。操纵流程据报导，查我斯是英国逐个家硬件公司的老板。他的公司共有45名员工。两年前，他们公司便推出了那种员工自定人为的政策，到今朝为行逐个切停止得十分逆利。他们公司的员工不单离任率年夜年夜低落，并且均匀人为上涨了10%。查我斯公司的任何员工假如期望减薪，他们尾先需求告诉人事部分，人事部分以后会指定6名人员给该员工供给反应定见。固然，偶然也会发作员工提出比市场价下很多的纷歧开理要供，查我斯以为呈现那种状况其实不逐个定是员工过于贪心，而是对市场缺少理解。正在逢到那种状况时，查我斯会坦诚天报告员工：“您能够拿那个人为，但假如您的野生太贵，不克不及表现物有所值，那只能走人”。最初，那名员工低落了本人的减薪要供。义务编纂：李朱涵(EN043)